创意招聘文案(个性招聘文案)

更新时间:2021-10-04 08:49:02

最近很多小伙伴们在苦觅关于创意招聘文案的解答,今天万编为大家四处寻觅10条解答来给大家全面解析! 有87%游戏达人认为创意招聘文案(个性招聘文案)值得一读!

10条解答

创意招聘文案


一.表达超绝:招募文案怎么写

1.创意招聘文案怎么写?每位HR都为了写出创意招聘文案而较劲脑汁,今天138job小编为大家总结了几类优秀的创意招聘文案范文及写作技巧,供各位HR参考。

2.创意招聘文案范文诙谐型死板的招聘启事已经没人看了!

3.现在的年轻人追求的是更开放的环境,用诙谐的语言写招聘广告,更能吸引年轻人的眼球。

4.鄙视型这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。

5.这类招聘文案十分具有煽动性,当然有时候也比较气人。博眼球型这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。创意招聘文案怎么写?

6.使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理,用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索,可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。

7.采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题,然后是两三段行业术语。相反,布朗建议开门见山,直截了当地提出“为什么要加入我们?

8.”然后用两三句话来回答这个问题。同样,某些招聘广告冗长的“职位要求”清单,可能会在一堆废话当中,含蓄地提到工作的缺点。布朗说道:“招聘广告要反映现实,这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性,要在招聘广告中说出来,就像在与求职者面对面交流一样。

9.可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”例如,公司增长非常迅速,以至于许多基本的程序尚未能完全开发,不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题,可以直接说明情况。布朗说道:“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。对不同行业的18,000名员工进行了调查,研究吸引他们接受新工作的因素,其中有56 表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。

10.布朗说道:“人们希望能爱上自己工作的地方,所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介,用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。不要使用枯燥无味的标准用语,例如“契合我们的文化,符合公司的价值观”等,应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。

11.许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述,例如“领导业务部门,推动改革,实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容?

12.布朗表示:“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要,求职者入职后需要做什么,能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示,如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩,已有工作的候选人跳槽的可能性最大。

13.如果你的职位空缺也是这种情况,一定要说清楚。LinkedIn的人才研究显示,你相中的候选人有30 的可能性在移动设备上阅读职位说明,而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。

14.你可以考虑在文本当中嵌入一则视频,来展示团队的工作,或你对团队、公司和工作的描述。总体起来,写好创意招聘文案,要多看广告公司的招聘文案,题目要吸引人,比如征集令,通缉令这些词语很容易吸引人眼球的,现在也有很多网络词汇也能吸引到人的,如果可以你还能用咆哮体,但问题是不要弄的太哗众取宠了。

二.你见过哪些“高大上”的招聘文案?

1.我之前找工作的时候,看到过一条招聘广告,是招一个编辑,全文都是用文言文鞋成的,有一种侠客风范,读着就可以看到作者的功底,让人佩服。

三.怎样写有创意的招聘广告文案呢

1.多看广告公司的招聘文案,题目要吸引人,比如征集令,通缉令这些词语很容易吸引人眼球的,现在也有很多网络词汇也能吸引到人的,如果可以你还能用咆哮体,但问题是不要弄的太哗众取宠了。

四.关于人才求职招聘的广告语!

1.资金易找,人才难求。真才实干,xx实现。找工作上xx,包你工作上一程。找工作容“xx”功,成事业需你努力。招贤纳才无须软磨硬泡,只需鼠标E点就好。招天上兵,纳天下士。xx招聘,祝您一程!

2.xx招聘,理想的开始。xx招聘,带你走上一帆风顺的美好前程。xx送你一程,事业靠你打拼。xx不变的忠心服务,为你铺就成功路。xx,带你一路前行。新的人生,从xx开始。携手xx人资,赢得精彩人生!

3.无限前程,成就未来。

五.企业希望招聘什么样的人才创意文案

创意文案,当然是要有好的创意,要有灵活的头脑,执行力强,做到这几点,一定会是企业喜欢的人。

六.招聘广告怎么写更吸引人?

1.现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。

2.所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来,才能更吸引人。首先要清楚招聘信息的核心内容是什么?

3.招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

4.招聘岗位招聘岗位要说清楚!

5.最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点。例如:某省某业领导品牌或者N家分公司,注册资金多少元等,都可以言简意赅地表达出公司的亮点。工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?

6.为什么求职者希望得到这份工作?这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是简单的复制粘贴公司资料。

7.工作职责描述要善于用术语又不要全用术语,这是不是一种矛盾的说法?

8.并不是!

9.工作职责描述要善于用术语的意思是:关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。

10.这些专业术语是必须写清楚的,不但可以显示公司专业性之外,也可以让求职者看清楚要求。工作职责描述不要全用术语的意思是:关于工作内容描述要少用术语,要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是:资金的收支与记录,结算往来,工资核算,货币资金收支的监督;而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

11.在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。薪酬福利要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位。薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。

12.福利:我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,结合公司真实情况,适当修饰一下。下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等在招聘信息中写好了薪酬福利,还需要强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

13.这些都是求职者关注的点。联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人。邮箱:一般情况,求职者看到招聘信息,很少会通过电话进行沟通,大多通过投递邮箱的方式,所以邮箱也是必留项。

14.以上四点做好之后,你的招聘信息差不多已经写得很好了,但是,如果能在招聘信息上还能加些趣味性,那就更能吸引求职者的关注了。

15.在这个日新月异的互联网时代,循规蹈矩的招聘信息效果有限,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

16.尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。

总之,一份好的招聘信息,在追求专业性描述的基础上,要力求简洁,明确。才能做到,在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

七.如何写出一篇厉害的招聘文案

1职业技能2工作态度3人品道德4社交能力可以从这四点考虑应聘者

八.美容院怎么写创意招聘广告语

1.拯救你的回头率要你想要的魅美力雕琢面孔,精益求精让您轻松跨进美人关精湛技术,唤醒美丽不知道你的美容院是哪种技术或是哪种手术模式信息量很小先写这几个方向、侧重点不同欢迎继续追问

九.招聘软文怎么写吸引人

1.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容原发布者:腐朽的灵魂时代如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先,找出招聘广告是写给谁的,看完之后对方是否可以搬家。

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说,现场招聘海报有突出的岗位,明确的要求和待遇,简洁的企业优势,没有没完没了的繁文缛节。它占用空间,没有提到关键点,以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体,因为没有字数限制,可以做详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制,所以字数不能太多。这两种媒体的原则简单明了,清楚地解释要点就足够了。招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒:招聘广告对企业非常重要。如何写招聘广告,除了上面提到的内容,还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例:紧急招聘平面设计师人数:5人学历要求:大专工作年限:3-5年工资范围:1888-3000元/月地点:上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。

3.精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。精通装饰计算机辅助设计者优先。住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗?

十.创意幽默招聘文案范文用英语怎么说

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