年底双薪啥意思(年底双薪啥意思和年终奖)

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最近很多读者在搜求关于年底双薪啥意思的解答,今天帅编为大家选取10条解答来给大家真解! 有98%老师认为年底双薪啥意思(年底双薪啥意思和年终奖)值得一读!

10条解答

年底双薪啥意思


一.什么是年底双薪?

1.就是说最后一个月给你两份工资。

二.年底双薪是什么意思

1.有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。

三.年终奖和双薪是什么意思

1.从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
2.年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。
3.年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

四.面试的时候说是年底双薪,请问年底双薪是什么意思

1.建议你这样试试看:薪酬问题1.不用成略,都是双薪。
2.2.国家规定。
3.这样做的好处:是指国家规定的节假日双陪工资。

五.一倍的年底双薪是什么意思

1.指的是年终奖是一倍工资,即年终最后一个月会发两个月的工资。
2.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
3.“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
4.这是一种guaranteedbonus有保证的奖金,一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
5.A:12 1方式12 1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。
6.这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。
7.但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。
8.B:12 2方式当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。
9.这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
10.公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

六.年底双薪怎么算?

1.年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。
2.用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
3.法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。
4.企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
5.而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
6.7.同时,年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月,随着12月的工资一起发放,基本不存在其它的发放方式和发放理由。
8.年底双薪则一般采用合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中,与12月工资一起计算缴纳税费,计算方法为:应缴纳税额=工资 双薪-个税起征点×税率。

七.五险一金年底双薪具体是什么东西

1.五险一金指养老、工伤、生育、失业、医疗保险,一金是住房公积金。

八.年终奖和双薪有什么区别?

1.年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。
2.年终奖对于员工来说是一种物质奖励。

九.年底双薪是年终奖吗

1.一、什么是年终双薪年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。
2.有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。
3.如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。
4.如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。
5.说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
6.二、年底双薪是年终奖吗从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
7.新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。
8.年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是本人一个月的工资确定的,发放的时间和方式年度最后一个月随12月份工资发放也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。
9.年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。
10.奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。
11.奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。
12.年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。
13.年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。
14.年底双薪并不对员工全年的工作进行考核,而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

十.年终奖和年终双薪有区别么?

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