年休假工资计算公式(未休年休假工资计算公式)

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10条解答

年休假工资计算公式


一.带薪休假工资有什么计算公式

1.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数275天进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。如某职工应休未休的年休假天数为10天,其前12个月应得平均工资为2000元,加班工资为200元。日工资收入为876元,即(2000元-200元)/275天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2488元,即876元*300 *10天。扩展资料职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

参考资料来源:-带薪休假

二.请问年休假工资如何计算?

1.年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数,未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内,实际上另行支付的是200 工资报酬。

2.法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

3.扩展资料:休年假的法律规定依据:《职工带薪年休假条例》职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。参考资料来源:--职工带薪年休假条例

三.劳动法年休假工资怎么算

1.1带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即27才得出正常的日工资。

2.2应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬。

3.这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬。

4.同时,如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬,劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的,用人单位除应支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

四.国家规定的年休假的计算方式

1.年休假天数的计算方式:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。下面举例说明:某人于2000年5月1日到单位参加工作,在2010年4月30日前属于已满1年不满10年的情形,年休假天数标准为每年5天;从2010年5月1日至2010年12月31日属于已满10年不满20年的情形,年休假天数标准为每年10天,这时2010年度的年休假天数应分两个时间段分开计算,然后相加,即是2010年度应享的年休假天数。

3.2010年4月30日前,计算方法为:(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(4个月×30天/月÷365)×5天/年=64天。

4.64天不足1整天,应舍去,所以2010年4月30日前应享受年休假1天。2010年5月1日至2010年12月31日,计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数=(8个月×30天/月÷365)×10天/年=575天。

5.575天不足1整天,应舍去,所以2010年5月1日至2010年12月31日应享年休假6天。(注:4个月×30天/月和8个月×30天/月是本文为简便而取的平均数,若精确计算,需确定相应日历天数作为计算依据。

6.)这样2010年度应享年休假共7天。拓展资料:职工不享受当年年休假的情形:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

参考资料:企业职工带薪年休假实施办法

五.年休假折算成工资是怎么计算的?

一般不允许折合工资,年假是公司福利,你可以请年假而不被扣工资。但如果想将年假折合成工资,一般公司都不会乐意的。

六.年假薪水计算方式?

1.不能扣其工资奖金,按正常工作计算工资。《职工带薪年休假条例》第二条:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

七.年假计算公式怎么计算?

1.如入职前连续工作过一年以上,应休08年11月入职日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之间的年假。

2.计算方法如下:08年11月入职日以后的剩余日历天数除以365天,再乘以就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。

3.09年就是5天可以在2010年的时候休。年假都是休前一年的,按照自然年算,不能透支呀~~~~如果你3月份离职,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300 支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数275天进行折算。希望能帮到你~~~~~一般公司都会优先让你休完再辞职吧~~~~~祝你好运~~~

八.劳动法年休假计算方法?

1.劳动相关法律关于“年假”规定如下:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2.年休假的计算方法如下:非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。当年新入职职工当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3.1首次入职员工的带薪年休假计算方法如果入职员工为首次工作,在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月,故在当年不享受带薪年假问题。

4.2入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法假定入职前的工作时限累计为A同为日历期间经历天数,入职后在年度内剩余日历天数为B,则计算公式=A B-365)÷365天×天数系数。

5.3入职前已满足连续工作12个月的计算方法计算公式=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

6.扩展资料职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬。参考资料:-职工带薪年休假条例

九.《年假不休工资怎么算》

1.用人单位安排了本人不休的,只是支付上班期间的工资;用人单位没有安排的,除正常上班期间的工资之外,加付200 的工资报酬。

2.人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300 支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4.第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数275天进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

十.求年假计算公式

1.公式符合休假资格的新入职员工当年度年休假=当年度剩余日历天数÷365×全年应享受天数公式离职时年休假=当年度已过日历天数÷365×全年应享受天数-当年度已休天数公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200 x应休天数

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