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更新时间:2022-02-26 21:20:11

最近很多老铁在寻问关于选调生离岗创业的政策的解答,今天扶编为大家搜整3条解答来给大家独家解读! 有78%游戏达人认为选调生离岗创业的政策(事业编离岗创业政策)值得一读!

3条解答

选调生离岗创业的政策


一.离岗创业的政策

1.高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员,经单位批准同意,可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作,到企业开展创新创业或自主创办企业。

2.有关人事管理问题按以下规定办理:离岗创业人员经单位同意,可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间,原聘用合同暂停履行。离岗创业人员与单位签订协议,明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3.离岗创业期间,原单位发放基本工资岗位工资和薪级工资。离岗创业期间,年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行,必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外,一般定为合格或以上等次,正常调整档案工资。离岗创业期间,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担,可委托原单位代扣代缴;单位承担部分由单位按原渠道缴纳。

4.按规定缴纳各项社会保险与职业年金的,离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。离岗创业期间,在企业发生工伤的,所在企业配合做好工伤调查核实工作,由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

5.离岗创业期间或期满,本人要求返回原单位工作的,原聘用合同恢复履行离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外。

6.离岗创业期间或期满,本人要求解除聘用合同的,须提前30日书面通知原单位;未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的,原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定,解除聘用合同,终止人事关系,并按规定转移档案及社会保险手续。

二.公务员辞职创业可获哪些优惠政策

1.条例草案增加了鼓励机关和事业单位工作人员离岗创业的内容,修改建议稿对此作了新规定,即“对机关和事业单位工作人员辞职在省内创办中小企业的,应当给予合理的经济补偿,其中,工龄达到二十年的,经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。

”同时,事业单位专业技术人员要求离岗在省内创办中小企业的,享受人民政府规定的优惠待遇。

三.河南省公务员离岗创业政策

1.离岗创业的适用范围。凡事业单位正式在岗工作人员,自愿离岗创业或到企业(包括非公企业)服务的,经所在单位同意,可以离岗创业。

2.专业技术岗位人员离岗创业(服务)期限不得超过3年,其他岗位人员不得超过2年。离岗创业的办理流程。如果想离岗创业,须本人向所在单位提出书面申请,经单位同意,按人事管理权限报上级主管部门审核批准后,与所在单位签订《离岗创业(服务)协议》,明确离岗创业期间双方权利、义务、期限、缴纳社会保险及法律责任等事项,并报同级编办、人社部门、财政部门备案。

3.离岗创业期间的待遇问题。离岗前所在单位从签订协议次月起,停发离岗创业人员工资(包括津贴补贴)。保留其人事关系、编制、职务级别;工作年限连续计算、档案工资正常晋升、职称评定正常参加;社会保险费、住房公积金补助单位缴费部分政策与渠道不变,个人缴费部分由离岗创业人员自行承担,通过离岗前所在单位按时足额缴纳。

4.离岗期满后的相关问题。离岗创业期满,因特殊原因不能按期回原单位的,可向原单位提出书面申请,经同意后可延长协议时限,最长不超过6个月。

5.离岗创业期满后,要求返回的,需提前向原单位提出申请,报告离岗创业期间的有关情况,提供与企业、项目脱离的证明材料,按人事管理权限办理相关手续。

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